2022年12月22日，看准科技有限公司（简称“BOSS直聘”，股票代码：2076.HK）成功登陆香港联合交易所。此前，BOSS直聘已于2021年6月登陆纳斯达克证券交易所(NASDAQ: BZ)，此次上市为BOSS直聘以介绍方式回归港股。CIC灼识咨询作为独立第三方行业研究与分析机构，助力BOSS直聘定位为中国最大的线上招聘平台，全力参与和助力BOSS直聘港股上市的全过程。
BOSS直聘是中国线上招聘行业中首家采用直聘模式的企业。“直聘模式”通过创新地于移动原生平台上将双向沟通及双边推荐融入线上招聘流程，以还原真实招聘场景的精髓。BOSS直聘主要通过高度互动的BOSS直聘应用程序，以高效、无缝的方式连接求职者与企业端用户，该应用程序是一个移动原生线上招聘平台，促进企业端用户与求职者之间的实时直聊，提供精准的匹配结果，并由专有算法和大数据洞察所驱动。根据CIC灼识咨询对市场情况的深入调研与分析，按2021年及截至2022年6月30日止六个月的平均月活跃用户和线上招聘收入计，BOSS直聘是中国最大的线上招聘平台。
CIC灼识咨询积极配合公司和保荐人撰写招股书行业概览章节，并在成功递交上市申请后，不断协助公司和保荐人回复交易所等监管机构的问询，持续完善公司上市申请材料的信息披露内容，最终公司顺利通过监管机构的聆讯，成功上市！
根据CIC灼识咨询报告，招聘服务市场是中国人力资源服务市场的主要分部，处于人力资源服务价值链的上游。该市场亦是2021年至2026年中国人力资源服务市场中增长最快的部分。于2021年，中国招聘服务市场的规模按收入计总额约为人民币2,021亿元，并预计将于2026年达到约人民币4,767亿元，2021年至2026年的复合年增长率为18.7%。
随着越来越多的求职者和招聘者采用在线求职及招聘，中国线上招聘市场的规模按收入计预计将由2021年的人民币714亿元增加至2026年的人民币2,508亿元，2021年至2026年的复合年增长率为28.6%。同期，线上招聘对整体市场规模的贡献预计将由2021年的约35.3%增加至2026年的约52.6%。
与美国等发达市场相比，中国的线上招聘市场处于发展初期。根据CIC灼识咨询报告，2021年中国求职者的线上招聘渗透率约为20.3%，约为美国市场的一半，显示出巨大的增长潜力。
中国线上招聘市场发展趋势包括以下方面：
直聘模式的玩家更易获得增量市场
新型的直聘模式释放了企业对线上招聘服务的增量需求，采用此模式的行业参与者最有能力抓住有关需求，从而深化其竞争护城河，巩固其市场领先地位。
越来越注重用户隐私及招聘信息的真实性
由于目前企业对人才的需求数量超过中国就业市场的人才供应，求职者在招聘过程中具有更大的议价能力。因此，线上招聘平台越来越注重提供以求职者为中心的体验，确保职位发布的真实性，更好地保护用户隐私。
增加管理层的招聘参与度
现时，公司内越来越多的员工参与招聘流程，包括大型企业的高管或中层管理人员以及本身即为管理者的中小微企业的企业主。彼等的参与会简化招聘流程，并让候选人可直接与最终决策者沟通。与专业招聘者相比，管理层及直接主管可以更好及更有效地评估候选人的能力。
整个招聘价值链数字化
数字化带来新技术，并创造人与人之间互动的新模式，释放招聘价值链中未开发的潜力。至今，招聘流程中的多个步骤仍在线下进行，为求职和招聘流程数字化提供了重大机会。
闭环及全面的服务
线上招聘服务供应商一直与其他市场参与者（包括猎头公司及传统机构）积极合作，以提高招聘效率并提供闭环招聘服务。此外，线上招聘服务供应商可以提供辅助人力资源服务，如灵活用工、薪酬及福利外包以及人才培训及发展。
