2019年7月10日，万宝盛华大中华有限公司在香港联合交易所上市。CIC灼识咨询作为行业顾问，全力协助了万宝盛华大中华有限公司（股份代号：2180.HK）香港上市的全过程。
万宝盛华大中华有限公司（「万宝盛华大中华」或「公司」，连同其附属公司，统称「集团」，股份代号：2180.HK），于2018年按营业收入计，万宝盛华大中华是大中华区最大的人力资源服务解决方案供应商，向位于大中华区（即中国大陆、香港、澳门和台湾）各个市场的客户提供综合人力资源解决方案及其他人力资源服务。集团的最大利益相关者ManpowerGroup Inc.（「MAN」）是全球人力资源解决方案及服务的领导者，总部设于美国威斯康星州，是一家财富500强企业，运营历史超过70个年头。MAN在纽约交易所上市（代号：MAN），根据其2018年年报，全球网络有近2,600个办事处，遍布美洲、欧洲、亚太和中东等80 个国家和地区。MAN于1997年率先进军大中华区，时至今天，集团在大中华市场超过130个城市服务众多企业和政府客户。截至2018年12月31日，集团运营超过20个办事处，已为22,500多家客户提供服务，当中包括超过260家财富500强企业，以及本地著名的公私营雇主和行业领军科技企业。
CIC灼识咨询根据公司的主营业务，对大中华地区人力资源服务和细分的人力资源解决方案市场进行了深入研究分析及预测，内容覆盖市场定义与细分、市场规模、市场增长的驱动因素、市场发展趋势及竞争格局等。同时，CIC灼识咨询积极配合公司和保荐人撰写招股书行业概览章节，并在成功递交上市申请后，不断协助公司和保荐人回复交易所等监管机构的质询，持续完善公司上市申请材料的信息披露内容，最终公司顺利通过监管机构的聆讯，成功上市！
大中华地区人力资源服务市场快速增长且多元化，包括人力资源解决方案及其他人力资源服务。人力资源解决方案是指一套协助雇主就由上至下的特定职位（涵盖管理层结构内的高级、中级及初级职位）寻觅合资格候选人的综合服务。人力资源解决方案市场涵盖猎头服务、招聘流程外包服务及灵活用工服务。随着企业对极具竞争力人才需求的增长及企业以对人力资源投入的增加，中国大陆人力资源解决方案市场于2014年至2018年稳健扩展，就营收而言，其市场规模由2014年的人民币698亿元增长至2018年的人民币1,628亿元，复合年增长率为23.6%，预期市场规模将于2023年增长至人民币4,218亿元。就细分业务而言，猎头服务占整体人力资源解决方案市场的最大份额，但其市场份额由2014年的64.9%微降至2018年的61.9%。同时，灵活用工模式于企业间广受欢迎，可使企业保持业务的灵活度。灵活用工的市场份额于同期由33.2%上升至36.4%。此外，招聘流程外包服务的市场规模维持稳定增长，营收由2014年的人民币13亿元增长至2018年的人民币29亿元，并预期于2023年达到人民币68亿元。
中国人力资源解决方案市场保持稳步增长的主要驱动因素包括：
新经济的发展将促进猎头服务市场的进一步扩展
“新经济”通常指在零售、医疗保健、金融及新能源等行业由技术发展及业务创新模式实现快速增长的业务。新经济的商品交易总量由2014年1.4万亿美元增加至2018年4.1万亿美元，预计于2023年达到10.3万亿美元。新经济的商品交易总量占整体经济的比例由2014年的13.2%增加至2018年的22.5%，预计于2023年达至32.8%。因此，新经济的发展带动对高素质人才的需求不断增加，并将促进猎头服务市场的进一步扩展。
灵活用工服务有助于企业降低运营成本并能有效地满足企业临时雇用的需求
灵活用工服务让企业将耗时的行政事务及其他工作转交第三方服务供应商，便于企业更好地专注于发展核心业务，同时兼顾整体运营效率的提升。灵活用工比起企业直接招聘，是一种更具成本效益的人力资源解决方案，又可满足季节性或临时性雇佣需求。此外，灵活用工让企业避免有关的雇佣风险。此外，于2014年颁布的劳务派遣规定订明企业所用派遣员工数量不得超过其用工总量的10%。因此，企业需要适应新的雇佣体制，并且越来越多的企业将会考虑选择灵活用工服务。
招聘流程外包相较内部招聘具有显著的优势
招聘流程外包服务供应商相较内部招聘团队而言在节约成本、灵活性、专业知识及资源方面具显著有优势。企业如今面临着日益上涨的人力资本成本和经营成本，私营单位平均年薪已由2013年人民币32,706元增加至2017年人民币45,761元。非私营单位的同期平均年薪已由人民币51,483元上升至人民币74,318元。因此，企业运营和组建内部招聘团队的人力资本成本将不断上涨，这将促使越来越多的企业选择招聘流程外包服务。
