企业现在正在面对日益复杂的政策监管环境，且通常缺乏及时适应不断变化的法规的能力。人事代理及薪酬福利外包服务商具备专业的知识，能够提供具有性价比的解决方案，并且可以帮助企业减少与违规有关的风险。因此，人事代理及薪酬福利外包服务需求提升。 |
随着企业HR职能由传统专员逐渐转变为商业合作伙伴，企业HR需要优化企业组织架构的需求日益提升。通过外包人事及薪酬福利职能，企业可以更专注于其核心能力及更广泛的战略性人力资源问题，最大限度利用好其有限的内部资源，从而使整个企业保持市场竞争力。 |
技术的进步使人事代理及薪酬福利外包服务商能够以更低的成本提供更便捷、准确和高效的线上服务。职能功能的数字化确保了支付计算的准确性和透明度，使服务提供商能够实现业务扩展，在更加专注于市场开发的同时也不会因为雇用额外服务人员而产生额外费用。 |
人事代理及薪酬福利外包服务商提供的业务正从基础的在职人事管理、社保代缴、薪酬计算与发放业务延伸至高附加值的一体化的人事代理及薪酬福利外包定制化服务，涵盖数据报告、薪酬精算、人事及薪酬咨询等新兴业务，可帮助企业吸引、激励、留存员工，同时为企业及时调整薪酬社保水平以适应市场水平提供重要的数据参考依据。服务附加价值的提升将促进企业需求，并拓展人事代理及薪酬福利外包服务商的收入来源，带动市场增长。 |